BDAR

Jūsų asmens duomenų valdymas.

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.

Slapukų politika Privatumo politika

 


Spausdinti

Finansavimas

Sėkmingas senėjimas darbe: Tarptautinis palyginimas

Nr. 09.3.3-LMT-K-712-19-0020

Paraiškos būsena:
Įgyvendinimas
Vykdytojas "ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas", UAB
Savivaldybė
Priemonė MOKSLININKŲ, KITŲ TYRĖJŲ, STUDENTŲ MOKSLINĖS KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PRAKTINĘ MOKSLINĘ VEIKLĄ
Prioritetas 9 PRIORITETAS. Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas
Kvietimo kodas 09.3.3-LMT-K-712-19

Darbo jėga sensta daugumoje išsivysčiusių ir besivystančių šalių, o vyresnio amžiaus žmonių užimtumo lygis kyla ir, tikėtina, kils toliau. Lietuvoje numatomi reikšmingi darbuotojų amžiaus struktūros pokyčiai: prognozuojama, kad beveik ketvirtadalis darbuotojų netrukus bus vyresni nei 55 m. Senstančios darbo jėgos iššūkiai suprantami kaip grėsmė organizacijoms ir socialinei apsaugos sistemai, kadangi vyresni darbuotojai neretai siejami su žemesne motyvacija, dažnu nedarbingumu dėl ligos, mažesniu darbo našumu, nenoru prisitaikyti prie darbo rinkos naujovių. Kita vertus, pradedama geriau suvokti ir pripažinti didžiulį vyresnių darbuotojų potencialą. Šiems iššūkiams įveikti svarbu ieškoti naujų būdų, kaip motyvuoti vyresnio amžiaus darbuotojus ir išlaikyti jų darbo našumą, valstybės mastu – užtikrinti, kad žmonės išliktų darbingi kuo ilgiau (t.y. sėkmingai sentų darbe). Remiantis raidos psichologijos teorijomis, galima daryti prielaidą, kad sėkmingas senėjimas darbe galimai priklauso nuo paties individo, organizacijos bei socio-ekonominių šalies aplinkybių, tačiau išsamesnių šiuos veiksnius analizuojančių tyrimų kol kas nebuvo atlikta. Todėl šio projekto tikslas yra kelti kvalifikaciją įgyvendinant sėkmingo senėjimo darbe srities tyrimus, kurio metu bus įgyvendinama veikla - mokslinė stažuotė ISM Vadybos ir ekonomikos universitete bei Floridos universitete (JAV). Projektu siekiama bendradarbiaujant su labiausiai patyrusiais mokslininkais šioje tyrimo srityje atlikti tyrimus vyresnio amžiaus darbuotojų nedarbingumo tema bei paskelbti straipsnius aukščiausio lygio mokslo žurnaluose bei pranešimą konferencijose vadybos ir psichologijos srityje.


Paraiškų informacija

Paraiškos gavimo data: 2020-04-06
Nr. Vertinimo kriterijus Finansavimo statusas Vertinimo balas
1. Tinkamumo vertinimas Taip (2020-04-20)
2. Naudos ir kokybės vertinimas Taip (2020-06-17) 100.00
Paraiškoje nurodyta projekto vertė: 107 186,91 Eur
Prašoma finansavimo suma: 107 186,91 Eur

Sutarties informacija

Projekto veiklų įgyvendinimo pabaiga: 2022-09-10
Sutarties pasirašymo diena: 2020-09-11
Projekto išlaidų suma, Eur Finansavimas, Eur Apmokėta išlaidų suma, Eur Išmokėtas finansavimas, Eur
107 186,91 107 186,91

Stebėsenos rodiklių pasiekimai

Eilės numeris Stebėsenos rodiklio pavadinimas Matavimo vienetas Siektina reikšmė pasirašytose projektų sutartyse Pasiekta reikšmė
1 Į užsienį panaudojant ESF investicijas tobulinti profesinių žinių išvykę tyrėjai Skaičius 1.00 0.00
2 Tyrėjai, kurie dalyvavo ESF veiklose, skirtose mokytis pagal neformaliojo švietimo programas Skaičius 1.00 0.00
3 Įgyvendinti MTEP projektai Skaičius 1.00 0.00

Paskutinė atnaujinimo data: 2021-03-06 07:53

Susiję įrašai