Naujienos
Sparčiai augantis informacinių technologijų (IT) sektorius kelia vis daugiau iššūkių siekiant laiku užtikrinti teikiamų paslaugų kokybę.
Kėdainiuose jau kuris laikas akį traukia nauja pramoga – pabėgimo kambarys „Radvilų klubas“. Jo įkūrėja kėdainietė Indrė Fiodorova sako, kad lankytojus čia vilioja ne tik autentiška tokio pabėgimo kambario idėja bei aplinka, bet ir sąsaja su garsia Radvilų gimine.
Vis daugiau pramonės šakų, ne išimtis ir šalies gėrimų pramonė, renkasi modernias ir naujomis technologijomis valdomas sistemas. Tai leidžia ne tik palengvinti procesus, bet ir padidinti darbo našumą, išlaikant aukščiausius standartus gaminamai produkcijai. Auganti pramonės automatizacija skatina vis didesnę mechatronikos darbuotojų paklausą.
Duobėtos gatvės, ištrupėję, nelygūs šaligatviai, menkas apšvietimas, nesaugios sankryžos ir perėjos – ilgą laiką tai buvo dažno regioninio miesto susisiekimo infrastruktūros realybė, kuri vietos gyventojams ir svečiams buvo ne tik nesaugi, bet ir neretai darė regioninius miestus nepatraukius, lyginant su didmiesčiuose esančiomis sąlygomis.
Lietuvos darbo rinkoje šiuo metu fiksuojamas rekordinis darbuotojų trūkumas – turima net per šešiasdešimt tūkstančių laisvų darbo vietų. Kaip užpildyti darbo rinką tokiu dideliu darbuotojų skaičiumi?
Panevėžyje įsikūrusi bendrovė „Harju Elekter“ – viena didžiausių ir geriausią reputaciją turinčių regiono įmonių, kuri kasmet priima bent 20 naujų darbuotojų. Įmonė projektuoja ir gamina elektros sistemas moderniausią laivų įrangą kuriančioms įmonėms, veikiančioms visame pasaulyje.
Užsispyrimas, nuoširdus noras tobulėti ir įgyti naujų žinių – savybės, padedančios žengti pirmuosius žingsnius profesiniame kelyje. O nuo ko reikėtų pradėti? Kaip susirasti patinkantį darbą? Atrasti save jauniems specialistams padeda atviros, bendradarbiaujančios mokymo įstaigos bei verslo atstovai. Įmonėms tai puiki proga surasti naujų darbuotojų, o apie darbą svajojantiems profesinių mokymo įstaigų mokiniams – galimybė sukaupti patirties ir įsitvirtinti darbo rinkoje.
Net ir didžiausios regionuose veikiančios šalies įmonės šiuo metu susiduria su darbuotojų trūkumu. Įtakos turi įsišaknijusi regioninių miestų problema – emigracija į didesnius šalies miestus bei užsienį. Siekdamos pritraukti motyvuotus specialistus likti ir įsitvirtinti regione, mokymo įstaigos kooperuojasi ir kartu su verslo atstovais ieško efektyviausių sprendimų.
Pameistrystė dar gana naujas reiškinys. Tačiau išbandę tokią praktiką tvirtina – šis mokymosi modelis idealiausias variantas visiems: būsimam darbuotojui, jo mokymo įstaigai ir darbdaviui. Kodėl? Atsakymus rasite reportaže.
Sveikatinimo sektoriuje geras masažo specialistas yra labai vertinamas. Masažo amatas reikalauja ne tik rankų miklumo ir įgytų įgūdžių, bet ir vidinės motyvacijos, o svarbiausia – meilės žmogui.